Reclutamiento y selección ¿Qué pasa después de la pandemia?

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Hace más de un año todo cambió para todos, las oficinas cerraron, la economía se detuvo y algunas empresas pausaron sus procesos de reclutamiento y selección de talento hasta tener un panorama más certero acerca del futuro.

Los departamentos de Recursos Humanos se vieron forzados a realizar sus procesos digitalmente, probando distintas plataformas que se adaptaran a sus necesidades. 

Casi un año y medio después la mayoría de las empresas se han dado cuenta que no es tan necesario como creían realizar totalmente sus operaciones de manera presencial. Incluso en algunos casos el trabajo remoto ha traído un incremento de productividad y disminución de costos considerable.

 

 De acuerdo con el estudio “El futuro de la selección de personal” realizado por Linkedin, más del 80% de los reclutadores consideran posible que la selección del personal continúe de manera remota e híbrida. Lo que nos pone a pensar que los procesos de reclutamiento digitalizados llegaron para quedarse, poco a poco se tendrán más herramientas, automatizaciones y plataformas que se adapten a las necesidades de cada organización.

Si todavía no estás convencido que la digitalización de tus procesos de Recursos Humanos llegó para quedarse te dejamos algunos beneficios que te pondrán a pensarlo:

  1. Los procesos de reclutamiento remotos son viables para cualquier tipo de empresa; tamaño, sector.
  2. Reduce el tiempo de respuesta y costos operativos 
  3. No existen barreras geográficas, ahora es posible el trabajo 100% de manera remota lo que expande las posibilidades de encontrar esa pieza fundamental para tu empresa.
  4. Los candidatos desde un inicio son tech-friendly.
  5. El tiempo de ejecución de los procesos de reclutamiento y selección se ha reducido un 46% en los últimos meses.
  6. Los resultados ahora están enfocados a la productividad. 

 

La situación cambió nuestro día a día radicalmente pero sin duda estos cambios en los procesos empresariales han llegado para quedarse.

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