La retención de talento está directamente relacionada con la cultura organizacional, la reputación de la empresa y la percepción positiva de los colaboradores. 

Actualmente vivimos en un entorno sumamente competitivo sobre todo en cuestiones de fidelización y persuasión laboral por lo que el Employment Branding ha ido ganando mucha importancia en los últimos años.

Pero ¿Qué es el Employment Branding?

El employment branding se trata de la percepción y visión que tienen los colaboradores y los futuros candidatos sobre la organización. Considera una suma de distintos factores como; la deseabilidad de los candidatos que se postulan, la retención de talento, la experiencia de los colaboradores, la cultura organizacional, valores de la empresa y los planes de crecimiento internos. Son los mismos colaboradores que abrazan y adoptan a su “marca” para volverse embajadores de la misma y proyectar esa visión al exterior .

Tips para empezar con un buen Employment Branding 

1.- Uso inteligente de las redes sociales institucionales

2.- Tener planes educativos y de carrera para todos los colaboradores.

3.- Bonos y compensaciones

4.- Beneficios extras a todos los equipos de trabajo

5.-Actividades after hours