ATRACCIÓN DE TALENTO
& HEADHUNTING

Buscamos y encontramos a la persona idónea para tu equipo, conoce nuestros procesos para el reclutamiento de Talento y Headhunting.

Incluímos las siguientes pruebas durante el proceso:

  • Análisis grafológico
  • Pruebas proyectivas y psicométricas
  • Entrevista por competencias
  • Entrevista psicológica de detección de riesgos
  • Revisión y validación de referencias laborales y personales
  • Recomendación de sueldo de acuerdo a tabulador de la zona
  • Reclutamos nivel profesional con sueldo mínimo de $8,000 mensual neto.

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PROCESO

  1. Definimos en conjunto las características del perfil a identificar.
  2. Captamos el interés de los candidatos potenciales.
  3. Evaluamos las competencias, habilidades, escala de valores, soft y hard skills del talento.
  4. Te presentamos los 3 mejores candidatos.
  1. Coordinamos entrevistas con el cliente.
  2. Seleccionas a tu futuro colaborador.
  3. El colaborador seleccionado se vuelve parte de nuestro “FOLLOW UP” en el que estaremos dando seguimiento, durante un año, a su proceso de adaptación.
  1. Definimos en conjunto las características del perfil a identificar.
  2. Identificamos a los candidatos que actualmente están trabajando con tu competencia y los atraemos hacia ti.
  3. Evaluamos las competencias, habilidades, escala de valores, soft y hard skills del talento.
  4. Te presentamos los 3 mejores candidatos.
  1. Coordinamos entrevistas con el cliente.
  2. Seleccionas a tu futuro colaborador.
  3. El colaborador seleccionado se vuelve parte de nuestro “FOLLOW UP” en el que estaremos dando seguimiento, durante un año, a su proceso de adaptación.

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Descubre el desarrollo de este proceso y conoce los beneficios y ventajas de un verdadero seguimiento de atracción de talento

Otros Servicios:

Control de Confianza

¿Ya tienes el talento y necesitas evaluarlo? Contamos con diferentes herramientas desde Evaluaciones, hasta las Mejores Tecnologías.

Asesoría y Gestión de Talento

Conoce los tabuladores de las posiciones que tienes en tu empresa así como brindar un sentido de pertenencia a tus colaboradores.

Fomentar el bienestar para garantizar que los empleados estén seguros, felices, saludables y satisfechos en sus funciones.

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